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随着时代的快速发展，社会对于优秀人才的需求量不断增加，而企业在实际经营的过程中，只有具备优秀的人才资源储备，才能够为企业带来更大的竞争优势，促进其可持续发展。地质队但是作为特殊类型，对优秀人才的需求量较大，且对人才的综合水平、能力要求较高，这也就需要在今后优化人力资源管理，使队伍内部的人力资源能够得到有效利用，提高队伍自身实力。文章将结合实际情况，对新形势下地质勘察单位人力资源管理策略进行详细分析，以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。

关键词：新形势；地质队；人力资源管理；策略

地质工作是经济工作的基础，只有在充分了解地质的情况下才能够在今后更好的进行经济建设。地质勘察队伍作为特殊的队伍类型，必须要具备优秀的人力资源，才能够适应现代社会激烈的市场竞争，高效完成各项工作，为经济建设提供更为精确的数据作为参考。然而，受到各个方面因素的影响，现阶段地质队中人力资源管理问题十分普遍，影响其今后的发展，需要在今后做出调整。因此，从实际角度出发，对新形势下地质队人力资源管理策略进行详细分析是十分必要的。